Выбор качественного найма имеет решающее значение для постоянного успеха вашей организации, но может быть сложно найти сотрудников с точными навыками и качествами, которые вы наметили для каждой роли.
В нашем технологически ориентированном ландшафте работодатели часто используют онлайн-инструменты и агентства по подбору персонала для поиска сотрудников, потому что это эффективно и результативно. Но важно также включить автономные методы в ваш поиск. Комбинируя технологическую тактику и добрые старомодные взаимодействия лицом к лицу, вы расширите свою сеть и увеличите свои шансы найти еще более высококвалифицированных, мотивированных людей, которые присоединятся к вашей компании. Специалистов для IT сферы вы сможете найти на https://indigo.co.ua/.
Обзор Резюме Ежедневно
Каждый день тысячи людей публикуют свои резюме на самом деле, а это значит, что каждый день предоставляет новую возможность найти талантливых и способных специалистов, которые хорошо вписались бы в вашу организацию.
Подумайте о настройке оповещения о возобновлении, чтобы получать уведомления о соискателях, соответствующих вашим критериям. Затем выделите время в своем графике, чтобы просмотреть эти новые резюме. Чем раньше вы узнаете о квалифицированных соискателях, тем быстрее вы сможете назначить собеседование и начать процесс приема на работу.
Смотреть внутренне
В дополнение к поиску квалифицированных кандидатов за пределами вашей организации, подумайте, ищут ли какие-либо текущие сотрудники изменения или повышение по службе и могут ли они подойти. Мало того, что вы уже знаете сильные стороны и опыт этого человека, но и потому, что они знают организацию, им, возможно, не потребуется столько обучения и базовых знаний, как при новом найме. Кроме того, заполнение роли внутри компании может означать сохранение сотрудника, который иначе мог бы покинуть организацию, чтобы занять аналогичную должность в другом месте.
Используйте социальные сети
Социальные сети предоставляют отличную возможность рассказать о открытых позициях. Но если вы собираетесь использовать эти каналы для обмена своими объявлениями о работе, убедитесь, что вы готовы ответить на вопросы заинтересованных лиц, ищущих работу.
Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы сделать социальный рекрутинг особенно эффективным:
Поощряйте обмен. Попросите людей поделиться информацией о вакансиях со своими сетями. Чем больше он будет распространяться, тем шире аудитория и тем больше потенциальных кандидатов.
Продвигайте свою культуру. Включите фотографии и видео, которые отображают культуру вашей компании, чтобы создать волнение по поводу роли и вашей компании.
Предоставьте контактную информацию. Подумайте о том, чтобы указать адрес электронной почты, по которому соискатели могут обратиться с любыми вопросами, которые у них могут возникнуть до подачи заявления.
Рассмотрим новых соискателей
Тот факт, что кто-то не имеет большого опыта в вашей области, не означает, что он не станет отличным сотрудником, особенно если он обладает мягкими навыками и личностными качествами, которые вы ищете для роли. Если для роли, на которую вы нанимаетесь, не требуется особый опыт работы в отрасли, например, руководящая должность, нет никаких оснований не рассматривать кандидатов, которые только что закончили школу или хотят изменить карьеру. Никогда не стоит недооценивать силу мотивированного человека, который хочет учиться. В конце концов, каждый должен начать где-нибудь.
Помогите сотрудникам стать послами бренда
Когда сотрудник любит свое рабочее место, он, естественно, попадает в роль адвоката. Они расскажут друзьям и семье о своем большом опыте и часто первыми делятся открытыми позициями со своей сетью. Работодатели могут стимулировать такое поведение, создавая добровольную программу посланников брендов, где страстные сотрудники имеют возможность представлять компанию на различных мероприятиях и получать особые награды. Сопоставьте это с программой направления сотрудников, которая поощряет работников, которые помогают вам найти будущих сотрудников.