1. Используйте бесплатные доски объявлений
«Свободный» обычно звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой. Но это не тот случай, когда речь идет о досках объявлений. Некоторые из самых популярных сайтов среди соискателей, в том числе «Действительно» и «Глассдор», позволяют рекламировать свои вакансии бесплатно. Все, что вам нужно сделать, это написать объявление о работе, чтобы описать роль и разместить его на одном или нескольких бесплатных сайтах размещения вакансий. Следующее, что вы знаете, первые резюме начнут появляться в вашем почтовом ящике. Советую аутсорсинг персонала в Нижнем Новгороде по ссылке.
Совет. Если вы пробовали бесплатные сайты публикации вакансий, но у вас недостаточно квалифицированных кандидатов, или если вы получаете слишком много неквалифицированных приложений, не спешите отклонять эти сайты вакансий. Вместо этого поэкспериментируйте со своим объявлением о работе: напишите более описательное название должности, добавьте важные обязанности и обязательные требования и включите в себя несколько преимуществ, которые вы предлагаете, чтобы привлечь внимание кандидатов. Вот несколько идей о том, как написать эффективное объявление о работе, и рассмотрите возможность создания своего объявления о работе, чтобы удовлетворить иерархию потребностей кандидата.
2. Реклама в социальных сетях
Социальные сети могут работать так же, как бесплатные доски объявлений; поделиться своими текущими вакансиями и обратиться к множеству потенциальных кандидатов. Вы можете начать с LinkedIn; Будучи профессиональной социальной сетью, именно там люди ожидают узнать о возможностях трудоустройства. Опубликуйте свои открытые роли на своей странице LinkedIn и попросите своих коллег поделиться этой работой со своей сетью.
Помимо использования LinkedIn для поиска сотрудников, вы также можете попробовать себя в Facebook и Twitter. В Facebook есть группы, связанные с работой, основанные на профессиональных интересах и сферах, в то время как в Twitter вы можете использовать соответствующие хэштеги для нацеливания кандидатов с опытом или в нужном вам месте.
Если вы не уверены, как лучше всего поделиться своими вакансиями в социальных сетях, начните с этих удобных шаблонов для публикаций вакансий в LinkedIn, Facebook и Twitter.
Совет. Когда вы публикуете свои объявления о работе в социальных сетях, может показаться, что вы используете широкую сеть. Однако есть способы сузить охват бесплатно. Допустим, вы нанимаете UX Designer в Бостоне. В Facebook вы можете присоединиться к профессиональным группам, связанным с дизайном, а в Twitter вы можете рекламировать свою работу с помощью целевых хэштегов, таких как #designerjobs, #uxjobs и #bostonjobs. В наших руководствах вы можете узнать больше советов по найму о том, как найти сотрудников в Facebook и Twitter.
3. Разработка SEO-дружественных объявлений о вакансиях и вакансиях
Одно дело дать слово, которое вы нанимаете, а другое — заставить тех, кто ищет работу, подать заявку на ваши открытые должности. Вы можете рекламировать свою работу на многочисленных досках объявлений и в социальных сетях, но как вы привлекаете хороших сотрудников, особенно в тех областях, где конкуренция за лучшие таланты является жесткой?
Вы должны убедиться, что ваши объявления о работе выделяются — и вы можете сделать это, если они оптимизированы для поисковых систем. К счастью, вам не нужно быть экспертом по SEO, чтобы сделать это. Вот несколько основных правил, о которых следует помнить:
Используйте обычное название должности. Кандидаты не ищут должности «гуру продаж» или «мастера Java». Вместо этого они ищут роли, такие как менеджер по продажам или веб-разработчик.
Сделайте ваш текст легко читаемым. Большие куски текста вызывают недоумение, особенно для кандидатов, которые используют свой мобильный телефон для поиска вакансий. Используйте маркированные списки, чтобы разбить ваш контент и используйте заголовки (например, «Должностные обязанности» и «Преимущества») для разных разделов.
Включите соответствующие ключевые слова. Вам не нужно (и не следует) чрезмерно использовать жаргон, но кандидаты с большей вероятностью найдут ваше объявление о работе, если вы упомянете связанные с работой обязанности, навыки и инструменты. Другими словами, общий текст, который может применяться практически к любой роли, не принесет пользы в привлечении правильных кандидатов.
Добавьте изображения и видео. Чем привлекательнее ваше объявление о работе, тем больше вы увеличиваете его поиск. То же самое относится и к вашей странице карьеры, где вы можете добавить фотографии своих офисов и видео с вашими командами.
Чтобы помочь вам найти сотрудников в Интернете, мы создали список из более 700 шаблонов должностных инструкций, которые уже оптимизированы для поисковых систем, и мы выбрали наши любимые объявления о вакансиях, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.
